Greiten Dentallabor verified
Info
Unser Dentallabor im Herzen des Sauerlandes ist hochmodern ausgestattet und familiär geführt. Alle Mitarbeiter:innen arbeiten selbständig und eigenverantwortlich – als Team sind wir unschlagbar! Auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung stehen alle Kolleg:innen auch bei hoher Arbeitsbelastung füreinander ein. Jeden Freitag findet unser „exzellentes Cheffrühstück“ statt. Wir lernen voneinander und miteinander, sind ehrgeizig, haben Spaß und wollen weiter wachsen.
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Wie sieht der typische Bewerbungsprozess bei Greiten Dentallabor aus? add remove
Unser Bewerbungsprozess ist einfach strukturiert, um eine einfache Entscheidungsfindung für beide Seiten – Bewerber:innen und uns – zu gewährleisten.
Über unsere Internetplattform oder auch schriftlich reichen Bewerber:innen ihre Unterlagen ein. Sie erhalten eine Bestätigung über den Eingang der Bewerbungsunterlagen.
Passende Bewerber:innen werden zu einem Kennenlerngespräch eingeladen, gefolgt von einem praktischen Aufgabenteil zur Überprüfung der handwerklichen Fähigkeiten. In einem Abschlussgespräch werden weitere Details und Fragen geklärt. Wir bemühen uns um schnelle Rückmeldungen im gesamten Bewerbungsprozess.
Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess innerhalb von vier Wochen abzuschließen.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gibt es? add remove
Fortbildungen und Kurse zum Erwerb weitergehender Kompetenzen sind in unserem Unternehmen ausdrücklich erwünscht. Dazu zählen die Übernahme von mehr Verantwortung und das Erreichen einer neuen Position im Unternehmen. Sämtliche Kosten inklusive aller Auslagen werden von uns getragen. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, intern im Unternehmen bis in die Führungsebene aufzusteigen, was bedeutet, dass wir Unterstützung beim Erwerb des Meistertitels durch Beteiligung an Auslagen und Gebühren anbieten.
Was zeichnet die Unternehmenskultur aus? add remove
In unserem Unternehmen wird ein familiärer Umgang gepflegt. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen. Kritikfähigkeit wird großgeschrieben, um im Sinne der Arbeit, der Kunden und auch der Mitarbeiter:innen eine positive Entwicklung zu erzielen. Diese positive Entwicklung wird durch konstruktive Gespräche miteinander untermauert. Jeden Freitagmorgen setzen wir uns alle bei einem ausgedehnten Frühstück in ungezwungener Atmosphäre zusammen. Dieses Frühstück wird vom Chef gesponsert und soll Zeit zum Austausch, auch auf privater Ebene, untereinander bieten.
Welche Sozialleistungen und Zusatzangebote gibt es? add remove
In unserem Unternehmen bieten wir als Sozialleistungen eine betriebliche Altersvorsorge sowie die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen an. Zudem haben wir betriebliche Gesundheitsprogramme, wie Rückenschule, aktive Pausen oder Work-Out-Kurse vor Ort, im Angebot. Des Weiteren stellen wir Tankgutscheine, Weihnachtsgeld und Arbeitsbekleidung zur Verfügung. Im Trauerfall von Familienangehörigen gewähren wir bezahlten Sonderurlaub.
Wie sieht die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen aus? add remove
Um neue Mitarbeiter:innen gut in die betrieblichen Abläufe integrieren zu können, steht ihnen ein direkter Ansprechpartner zur Seite. Eine Mitarbeiterbroschüre mit allen wichtigen Details zur internen Betriebsorganisation ist vorhanden. Arbeitsabläufe sind in verschiedensten Verfahrensanweisungen für alle transparent hinterlegt, was den neuen Mitarbeiter:innen den Einstieg in laborspezifische Abläufe erleichtert. Zur weiteren Unterstützung besteht die Möglichkeit, Kurse sowohl intern als auch extern zu besuchen.
