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Gebrüder Rückert ist einer der großen Player in Süddeutschland, wenn es um perfekte Systeme rund um Dach und Wand geht. Was uns zu einem der besten Unternehmen der Branche gemacht hat? Es ist jede/r Einzelne unserer weit über 225 Mitarbeiter/innen.

Du bist auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz oder einem neuen Job, hast aber keine Lust, eine Bewerbung zu schreiben? Kein Problem!

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Benefits

Familienfreundlich

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  • Work-Life-Balance
  • Team-Retreats

Gehaltsbewertung

Überdurchschnittlich

Weiterbildung

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  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Sport- und Gesundheitsangebote

Arbeitsplatzsicherheit

Sehr sicher

Altersvorsorge

savings
  • Weiterbildungsangebote
  • Karriereentwicklung

Work-Life-Balance

Ausgewogen

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Kann ich mich auch initiativ bewerben, wenn keine passende Stelle ausgeschrieben ist? add remove

Ja, initiativ Bewerbungen sind willkommen. Sie können sich jederzeit über das Bewerbungsformular bewerben oder direkt Kontakt mit unserer Personalabteilung aufnehmen.

Bietet Rückert spezielle Schulungen oder Weiterbildungen für Mitarbeiter an? add remove

Ja, bei Rückert legen wir großen Wert auf die Schulung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Wir unterstützen Sie dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und besser zu werden.

Gibt es Möglichkeiten für Teamaktivitäten oder soziale Events bei Rückert? add remove

Absolut, wir fördern den Teamgeist durch verschiedene Aktivitäten wie Firmen-Turniere, gemeinsame Ausflüge und Events. Diese Unternehmungen stärken unseren Team-Spirit und bringen unsere Mitarbeiter näher zusammen.

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Bewertungen

Hochgelobter Arbeitgeber mit Starker Mitarbeiterzufriedenheit

4.7

Mitarbeiterbewertungen zeichnen ein durchweg positives Bild des Unternehmens. Die Arbeitsatmosphäre wird als locker, professionell und familiär beschrieben, wobei ein starkes Teamgefüge hervorgehoben wird. Besonders bemerkenswert ist das Verhalten der Vorgesetzten, das als fair und unterstützend beschrieben wird. Die Kommunikation im Unternehmen wird als offen, ehrlich und authentisch gelobt.

Gleichberechtigung und Mitarbeiterförderung scheinen zentrale Aspekte der Unternehmenskultur zu sein. Die Führungsebene wird für ihre Zugänglichkeit und ihr offenes Ohr für die Anliegen der Angestellten gelobt. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und als Teil des Unternehmens – eine Einstellung, die zu langfristiger Mitarbeiterbindung beiträgt.

Insgesamt sind die Bewertungen hoch, mit durchschnittlichen Bewertungen, die in den meisten Fällen über 4,5 liegen. Dies spiegelt eine hohe Zufriedenheit der Angestellten wider und deutet darauf hin, dass das Unternehmen nicht nur einen sicheren und angenehmen Arbeitsplatz bietet, sondern auch auf die individuellen Bedürfnisse und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter achtet.

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Kontakt

Janine Rückert

Personalabteilung