Unsere Auswahlkriterien richten sich im Allgemeinen nach den Anforderungen an die jeweilige Stelle. Grundsätzlich ist das Gesamtbild des Bewerbers für uns ausschlaggebend, d.h. für uns zählen die beruflichen Erfahrungen genauso wie der Charakter eines Menschen. Wichtig ist für uns auch, dass sich Kandidaten mit unseren vier Werten identifizieren: Vertrauen, Gewinnermentalität, Freiheit und Verbundenheit.

Mit ihrem Anschreiben erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken übersichtlich zu präsentieren und uns von Ihrer Person zu überzeugen. Das Ziel eines guten Anschreibens besteht darin, zu erklären, warum Sie der richtige Kandidat für die ausgeschriebene Stelle sind. Beschreiben Sie kurz, wer Sie sind, wo Sie die geforderten Fähigkeiten und Kenntnisse erworben haben und warum Sie sich gerade für die ausgeschriebene Stelle bewerben möchten.

Denken Sie daran: Eine Hürde haben Sie schon einmal genommen! Ihre Bewerbungsunterlagen haben uns überzeugt, so dass wir Sie gerne noch näher kennenlernen möchten. Beim persönlichen Interview, an dem häufig die Personal- sowie Fachabteilung gemeinsam teilnehmen, sprechen wir intensiver über Ihren beruflichen Werdegang, Ihre professionellen Kenntnisse und Ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle. Darüber hinaus werden wir auch ausführlich auf die ausgeschriebene Stelle eingehen. Gerne möchten wir hier auch einen persönlichen Eindruck von Ihnen gewinnen. Tipp: Überlegen Sie sich, was Sie besonders auszeichnet und welche Meilensteine Sie in Ihrem Leben geprägt haben. Nutzen Sie die Gelegenheit, uns von sich zu überzeugen, die Bühne gehört Ihnen.