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Die BERATA-GmbH ist eine führende Steuerberatungsgesellschaft in Deutschland mit 1200 Mitarbeitern an 42 Standorten. Sie bietet umfassende Dienstleistungen in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechtsberatung und Unternehmensberatung, um Gewerbetreibende, Landwirte und Privatpersonen optimal zu unterstützen.

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  • Remote Work
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge

Gehaltsbewertung

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Familienfreundlich

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  • Homeoffice
  • Weiterbildungsangebote
  • Karriereentwicklung

Arbeitsplatzsicherheit

Sehr sicher

Weiterbildung

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  • Diversity & Inclusion
  • Soziales Engagement
  • 30 Urlaubstage pro Jahr

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Interview

Wie sieht der Bewerbungsprozess bei der BERATA-GmbH aus? add remove

Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgelegt, zügig und effizient zu sein. Wir legen Wert auf vollständige Bewerbungsunterlagen und gute Erreichbarkeit, um den Prozess für beide Seiten optimal zu gestalten.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die BERATA-GmbH? add remove

Wir fördern die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch umfassende Weiterbildungsmaßnahmen, inklusive bankspezifischer Themen und Fachwissen in Umweltthemen sowie Persönlichkeitsentwicklung.

Wie fördert BERATA die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden? add remove

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Unser Ziel ist es, den Mitarbeitenden Raum für persönliche Entfaltung und Familie zu bieten.

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Zukunft gestalten und Werte leben

4.6

Mitarbeitende der BERATA-GmbH schätzen besonders die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die familiäre Atmosphäre und die Chance, aktiv am Unternehmenserfolg mitzuwirken. Kritik gibt es kaum; vielmehr heben sie das positive Arbeitsumfeld, die flachen Hierarchien und die individuellen Aufstiegschancen hervor. Die Förderung der Work-Life-Balance und die Flexibilität im Arbeitsalltag werden besonders positiv bewertet. Wünsche für die Zukunft beziehen sich auf noch transparentere Gehaltsstrukturen und eine kontinuierliche Förderung der Karriereentwicklung.

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